Y tá nam có lương cao hơn y tá nữ

Y tá Nam đang có thu nhập nhiều hơn so với nữ y tá, đặc sản và vị trí, và khoảng cách lương này đã không thu hẹp theo thời gian, theo một phân tích mới về các xu hướng lương được công bố trên JAMA.

Y tá nữ. Ảnh: minh họa

Mặc dù khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ đã được thu hẹp trong nhiều ngành nghề kể từ sự ra đời của Luật Bình đẳng 50 năm trước đây, các tác giả nghiên cứu, sự bất bình đẳng vẫn tồn tại trong ngành y học và điều dưỡng.

Các nghiên cứu trước đây đã cho thấy rằng y tá nam (RNs) có mức lương cao hơn so với y tá nữ. Trong nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu từ Đại học California, San Francisco, tìm cách điều tra những yếu tố việc làm có thể giải thích những khác biệt tiền lương sử dụng dữ liệu gần đây.

Các nhà nghiên cứu đã phân tích dữ liệu đại diện quốc gia từ sáu điều tra mẫu quốc gia kéo dài trong bốn năm cuối cùng của các y tá đã đăng ký nghiên cứu (1988-2008; trong đó có 87.903 RNs) và dữ liệu từ Khảo sát cộng đồng Mỹ (2001-13; bao gồm 205.825 RNs). Trong cả hai nghiên cứu, tỷ lệ nam giới trong mẫu là 7%.

Trong mỗi năm, cả hai nghiên cứu đã chứng minh rằng tiền lương cho RNs nam đều cao hơn so với tiền lương của RNs nữ. Hơn thế nữa, các nhà nghiên cứu tìm thấy không có thay đổi đáng kể trong khoảng cách này phải trả - đó là một sự khác biệt trung bình tổng thu nhập điều chỉnh của $ 5,148 - trong giai đoạn nghiên cứu.

Trong chăm sóc ngoại trú khoảng cách tiền lương là $ 7,678 và ở những bệnh viện đó là 3873 $. Khoảng cách lương nhỏ nhất được tìm thấy trong chăm sóc mãn tính ($ 3792) và lớn nhất là trong tim mạch ($ 6,034). Các đặc sản duy nhất mà không có khoảng cách lương đáng kể giữa nam và nữ đã được phát hiện là RNs chỉnh hình. Sự khác biệt tiền lương cũng đã được tìm thấy để mở rộng trên phạm vi của vị trí, bao gồm cả vai trò như quản lý trung và bác sĩ gây mê y tá.

Sử dụng lao động và 'cần phải xem xét cơ cấu lương của bác sỹ
"Vai trò của RNs được mở rộng với việc thực hiện Luật Affordable Care và nhấn mạnh vào giao chăm sóc theo nhóm", các tác giả viết.

Họ kết luận:

"Một khoảng cách tiền lương theo giới tính là đặc biệt quan trọng trong việc cho con bú vì nghề này là lớn nhất trong việc chăm sóc sức khỏe và là nữ nhiều hơn, ảnh hưởng đến khoảng 2,5 triệu phụ nữ. Những kết quả này có thể thúc đẩy sử dụng lao động y tá, bao gồm các bác sĩ, để xem xét cơ cấu lương của họ và hành động để loại bỏ bất bình đẳng. "

Các kết quả của một cuộc khảo sát năm 2010 về ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế trên tiền lương điều dưỡng xuất bản trong quản lý điều dưỡng cho thấy lương trung bình một nhà lãnh đạo y tá đã giảm $ 4000 giữa năm 2007 và 2010. Trong cuộc khảo sát này, gần 60% các nhà lãnh đạo y tá cảm thấy rằng họ không được nhận tiền bồi thường thích hợp với trình độ của họ về trách nhiệm của tổ chức.

Tuy nhiên, cuộc khảo sát mà không tìm thấy bằng chứng cho thấy khối lượng công việc cho các nhà lãnh đạo y tá đã tăng lên. Người được hỏi cho biết họ vẫn làm việc cùng số giờ mỗi tuần như họ đã có truyền thống và không chịu trách nhiệm cho các thành viên đội ngũ nhân viên nhiều hơn trước khi cuộc khủng hoảng kinh tế.

"Nếu bạn nghĩ rằng cho con bú là miễn dịch với sự suy thoái, suy nghĩ một lần nữa. Nền kinh tế nghèo là giữ chúng tôi làm việc lâu hơn, chúng tôi đã dự đoán," Quản lý Điều dưỡng Richard Hader nói, "và thêm vào cắt giảm lương, tổ chức là đông hoặc loại bỏ trợ cấp hưu trí, tiếp tục tác động tiêu cực đến tinh thần nhân viên. "

Cập nhật tin tức y dược nhanh nhất tại quầy thuốc